Grupa: Administrator 
Posty: 2686 #98419
Od: 2008-2-14
| Umowa na czas wykonania określonej pracy precyzuje czas wygaśnięcia umowy jako czas wykonania zadania, dokładnie określonego w umowie.
Jest to więc rodzaj terminowej umowy o prace, której czas trwania wyznacza okres niezbędny do wykonania czynności, do których pracownika zatrudniono. Umowa na czas wykonania określonej pracy wygasa z momentem wykonania pracy w niej określonej.
Może być także rozwiązana na mocy porozumienia stron lub bez wypowiedzenia:
* z winy pracownika
* bez winy pracownika
* z winy pracodawcy
Umowa na czas wykonywania określonej pracy nie może być rozwiązana w drodze wypowiedzenia chyba, że zakład jest w stanie upadłości lub likwidacji oraz z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Osobie zatrudnionej na umowie na czas wykonania określonej pracy przysługują uprawnienia takie same, jak pozostałym pracownikom, np. prawo do urlopu, a przepracowany czas wlicza się im do stażu pracy.
Taki rodzaj umowy często pojawia się w sytuacjach, gdy w momencie zawierania umowy trudno jednoznacznie wyznaczyć czas, w którym pracownik będzie wykonywał na rzecz pracodawcy umówioną pracę |
